Технология найма оценки и отбора персонала – нужно ли на собеседовании обращать внимание на поведение человека?

 

      Если вы являетесь руководителем долгое время, то для вас не будет новостью, что на собеседовании порой можно встретить таких кандидатов, которые просто вводят в ступор своим поведением. При разговоре с работодателем они говорят по телефону, едят и делают другие нецелесообразные вещи, которые могут испортить впечатление руководителя.

 

      Итак, поговорим о технологии найма оценки и отбора персонала более подробно.

 

      К примеру, если вы ищете менеджера по продажам, и к вам на собеседование пришел человек, который вдруг неожиданно открыл пачку с печеньями и начал их есть при вас, то это не вызывает уважения. Но с другой стороны, эта ситуация показывает, что кандидат раскован, он не чувствует напряжения перед посторонним человеком, а это очень важные качества для продажника. Решение, конечно, принимает руководитель, но все-таки в таких случаях не всегда стоит указывать кандидату на дверь.

 

      Но если вы начинаете разговор с соискателем, а у него вдруг неожиданно звонит телефон и он не извинившись начинает говорить с другим человеком, причем довольно долгое время, то это явный минус для кандидата. Если он решает свои личные проблемы, находясь прямо на собеседовании, то что же будет, когда вы возьмете его на работу?

 

     Продолжая разговор о технологии найма оценки и отбора персонала, стоит сказать пару слов о внешнем виде соискателя. На какую бы позицию вы не нанимали человека, уделяйте внимание тому, как он выглядит. И если вы только по одному взгляду на кандидата видите, что он вам не подходит, то не стоит тратить ни свое, ни его время, просто сообщите, что эта вакансия уже закрыта. Естественно, если к вам на собеседование приходит неопрятно одетый человек или, например, он в нетрезвом виде, то с ним нужно сразу прощаться.

 

     Какие еще случаи можно считать поводом для отказа соискателю в работе?

 

    Это может быть скандальное поведение кандидата на собеседовании. Когда к вам в офис приходит человек и начинает высказывать свои недовольства по тому или иному поводу, при этом еще и, повышая голос, то это говорит о несдержанности соискателя. Естественно на позицию менеджера или секретаря, такой кандидат точно не подойдет, так как его раздражимость будет сказываться на разговоре с клиентами.

 

    Если в начале статьи мы говорили о непринужденном поведении человека, которое вызывает некий конфуз у руководителя, то сейчас стоит упомянуть о том, что излишняя нервозность и страх тоже портят впечатление о соискателе. Возможно, в жизни он более спокойный, но, скорее всего, если он нервничает на собеседовании, то и на работе его неуверенность тоже будет отражаться.

 

     Также негативным моментом является ложь соискателя, если он, к примеру, написал в резюме, что у него большой опыт работы, и он сотрудничал со многими компаниями, но на деле это не так, то это, естественно, портит впечатление о нем, и вряд ли ему можно будет доверять в будущем.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Процедура найма персонала: пусть соискатель скажет «да»! Найм иностранного работника – параметры оценки 3 основные преимущества заключения договора франшизы в России Особенности собеседования при найме офис-менеджера и менеджера по продажам Франшизы в россии – лучшие способы продажи Почему модель франчайзинга не является для франчайзи идеальной? Поедете с нами в Прагу?
КОММЕНТАРИИ