Совершенствование отбора и найма персонала: как использовать ВУЗы для получения квалифицированных кадров?

Если вы рассматриваете в качестве сотрудников студентов из ВУЗов, то воспользуйтесь следующими инструментами для совершенствования отбора и найма персонала.

  • Практиканты из ВУЗа. Если в вашей компании часто проходят практику студенты, то вы можете привлечь их в качестве менеджеров по персоналу. Т.е. они должны будут рассказывать о вашей компании в университете и узнавать имена лучших специалистов в нужной вам области, которые учатся илидаже работают в ВУЗе.

  • Рекомендации стажеров. Это значит, что вы можете попросить стажеров рекомендовать вам лучших выпускников их учебного заведения, которые в будущем могут стать вашими сотрудниками.

  • Выпускники ВУЗов. Также вы можете попросить своих сотрудников, которые недавно закончили ВУЗ помочь вам набрать новых кандидатов, которые являются выпускниками на данный момент.

  • Лаборанты и помощники преподавателей в университете. Эти люди наверняка знают лучших студентов в университете, и они смогут вам помочь уговорить учащихся обратиться в вашу компанию.

  • Выпускники, которые ранее отказались от вашего предложения. Для совершенствования отбора и найма персонала вы также можете попытаться найти тех выпускников, которые отказались от работы в вашей компании год назад. Спустя некоторое время их предпочтения могут измениться. И вполне возможно, что они теперь с охотой согласятся у вас работать.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Процедура найма персонала: этапы собеседования часть 3 Обучение для франчайзи – 3 основных этапа Купить франшизу в Москве, развить и удержать 15 «непростительных» оплошностей при отборе персонала (часть 2) Что нужно знать, прежде чем приобретать франшизу? Какие виды франчайзинга помимо классического могут использовать франчайзи для развития своего бизнеса внутри торговой сети? Несколько советов, которые помогут вам подобрать хороший персонал через ваших сотрудников
КОММЕНТАРИИ