Сезонные проблемы при найме персонала

Многие бизнесмены понимают, что не все времена года одинаково хороши для проведения конкурсов и найма работников. В некоторые периоды на рынке возникают проблемы при найме персонала и о том, как их избежать расскажет данная статья.
Не следует планировать конкурс:

  • В начале мая
  • В новогодние праздники. Чаще люди начинают искать работу 15-20 января, с этого периода можно рассчитывать на найм опытного и профессионального сотрудника.
  • Во второй половине августа

Самый оптимальный период поиска персонала – начало сентября. Немного менее успешными будут поиски сотрудников в конце мая- начале июня, с сентябрем не сравнится, конечно, но и до новогоднего затишья очень далеко.Хотя вы можете проводить конкурсы, не боясь этих дат, совершенно необязательно, что возникнут проблемы при найме персонала. Нужно более интенсивно привлекать каналы рекламы. Учтите, что если кандидат обращается по объявлению летом, он заинтересован в этой работе.

При помощи объявлений о найме и конкурсов вы можете привлечь внимание людей, который в данный момент трудоустроены, но их что-то не устраивает и они хотели бы поменять работу. Поэтому лучше проводить собеседования вечером – так к вам могут прийти люди, имеющие работу.
Для поиска этих людей используются тематические веб-сайты, рассылки и форумы.

Например, люди, занимающиеся интернет-рекламой, много времени проводят на специализированных сайтах и форумах, там можно тоже разместить вакансию. Авторы ведут рассылки определенной тематики, к которым можно обратиться для размещения вакансии.

Массовая реклама тоже может сослужить хорошую службу для привлечения людей. Пригодится и рассылка по сайтам о работе – часто люди держат резюме на таких сайтах, хотя сами активно не ищут работу. К примеру, рассылка по сайту "Superjob.ru" в небольших городах стоит 10 тысяч, а в городах-миллионниках 15 тысяч.
Если у вас еще возникают проблемы при найме персонала, читайте наши статьи и вы их решите

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Как правильно рассчитать риски в малом бизнесе Купить франшизу в Москве, развить и удержать Безграничные возможности фриланса Отбор и оценка персонала в процессе найма: кто может стать лучшим руководителем? Найм работника: 11 каналов рекламы для привлечения соискателей (часть 2) Организация найма персонала: пятерка основных принципов. Пропущенное звено в обучении персонала
КОММЕНТАРИИ