Самая большая проблема найма персонала

 

           Сколько ошибок совершают руководители при отборе кандидатов на какую-либо должность. Перечислять их можно целый день. В том числе руководители жалеют о том, что им не удалось удержать лучших сотрудников. Но еще большей проблемой найма персонала является то, что предприниматели упускают тех людей, которые могли бы стать отличными работниками в компании.

 

          Самая большая ошибка заключается даже не в том, что руководители упускают из вида отличных специалистов, а в том, что они очень часто не отвечают соискателям на заявки о работе.

 

        Если вы не отвечаете соискателю, то это очень плохо по нескольким причинам:

  • Это неэтично с вашей стороны, т.к. человек пишет о желании работать с вами, а вы просто игнорируете это. Естественно, это очень неприятно для любого кандидата.

 

  •          Вы можете потерять своих клиентов. Как это странно не звучало бы, но многие люди, которые подали заявление на работу в компанию, и не получили от руководства никакого ответа, просто перестают пользоваться ее услугами и товарами. Учитывая, что в крупные компании поступает очень много заявлений, то и клиентов утекает тоже немало.

 

 

  •         Человек, подавший резюме находится в ожидании вашего ответа, но его так и не поступает, тем самым вы тратите время и силы соискателя.

 

  •        Еще одна проблема найма персонала в этом случае заключается в том, что отношение к вашей фирме, особенно, если она находится в небольшом городе, становится гораздо хуже. Вы теряете авторитет среди потенциальных сотрудников и клиентов, т.к. люди на чье резюме вы не ответили, могут рассказать об этом большому количеству знакомых.

 

 

  •         И, естественно, как уже говорилось ранее, не ответив на заявление, вы можете упустить кандидата, который мог бы стать незаменимым сотрудником в вашей компании.

  •  

          Чтобы подобная проблема обходила вас стороной, вы должны всегда отвечать на резюме соискателей. Для этого можно использовать различные способы. Например, автоматическую систему ответов, либо, если это вам интересно и поток заявлений в компанию не такой большой – отвечать на резюме вручную.

В принципе, то каким образом вы будете отвечать кандидатам не важно, главное, чтобы все они получили ответы и не теряли напрасно время в ожидании непонятно чего.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Где брать бесплатных менеджеров для реализации ваших проектов? Ответы на ваши вопросы по найму перед семинаром Развитие бизнеса — миссия невыполнима! Как можно развивать бизнес за счет конкурентов Найм персонала: этапы собеседования (часть 2) Как определить, сколько стоит франшиза? Лжец, лжец, лжец! Как определить, когда ваш соискатель врет?
КОММЕНТАРИИ