Подбор, отбор и найм персонала: как не ошибиться в выборе сотрудника?

 

         «По одежке встречают» — этот принцип срабатывает и при подборе, отборе и найме персонала. Как бы парадоксально это не звучало, но рекрутеры в первую очередь покупаются на то, как представляет себя кандидат и что он говорит. В итоге такие вещи, как квалификация, опыт и т.д. остаются за бортом, что весьма печально.

 

         Но почему так происходит, и рекрутеры выбирают не тех кандидатов, которые нужны?

 

  • 1.   Во-первых, очень многие руководители и менеджеры по продажам судят о соискателе, основываясь на своих представлениях. Т.е. у каждого из них уже сформировался образ идеального кандидата и решение они принимают исходя из этого образа, а не из навыков и знаний человека. Эти эмоции просто затуманивают им мозги и не дают сделать правильный выбор. Именно по этой причине уверенным и хорошо выглядящим людям гораздо легче найти работу, нежели чем профессионалам без лоска.

 

  • 2.   Во-вторых, если рекрутер уже не обращает внимания на эмоции, то он неправильно ищет сотрудников. Он не понимает, кому именно звонить, какие вопросы задавать кандидату и т.д. В итоге, скорее всего, он примет неправильное решение.

 

 

  • 3.   И, в-третьих, совершая подбор, отбор и найм персонала, руководители неправильно ставят перед собой задачи. Т.е. они не могут сами формализовать все требования, которые нужно предъявлять к кандидату и используют для этого готовые шаблоны столетней давности.

  •  

    Используя такой подход, работодатель может просто «избавиться» от хороших кандидатов еще до того, как разместит объявление о вакансии. К примеру, он может указать в шаблоне конкретный список ВУЗов, в одном из которых должен был получить диплом соискатель. Либо определить строгие возрастные рамки и т.д.

 

    Если ваша компания находится не в лучшем положении и вас со всех сторон обступили конкуренты, то вы должны как можно скорее решить эти три проблемы, иначе некачественный персонал может стать причиной гибели вашего бизнеса.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Как начать быстрое развитие бизнеса Почему модель франчайзинга не является для франчайзи идеальной? Почему франчайзи может не достигать успешных результатов в бизнесе? 3 Ошибки, Которые Парализуют Продажи Франшизы Сицилийская мафия на острове Вас интересует только трафик, а работы по конверсии не ведутся вообще Лжец, лжец, лжец! Как определить, когда ваш соискатель врет?
КОММЕНТАРИИ