Особенности собеседования при найме офис-менеджера и менеджера по продажам

Отбор кандидатур сотрудников является увлекательным и интересным занятием. Во время собеседования можно отобрать подходящие кандидатуры, правильно оценить способности кандидата, ориентируясь по его поведению. Для того чтобы полностью погрузиться в процесс непосредственной оценки и отбора кандидатов нужно отдать всю рутинную работу по организации собеседования помощникам. Сюда входит прием входящих звонков от кандидатов, сбор резюме, приглашение на собеседование. Руководитель тогда сможет заняться анализом резюме, по которым он выберет людей, заинтересовавших его.После отбора кандидатур по резюме происходит встреча с претендентами в режиме Non Stop, когда вопросы задаются быстро и кратко, а ответы даются по существу дела.

Руководители, имеющие опыт отбора персонала, имеют четкое представление об образе идеального работника. Опытный руководитель или специалист по работе с кадрами знает, какого возраста, пола и с каким образованием должен быть сотрудник. Какое семейное положение и уровень дохода больше всего подходит для вакантной должности фирмы. Имея идеальный портрет перед глазами, можно довольно быстро, по двум-трем вопросам, выбрать подходящего кандидата на вакантную должность. Такой первичный фильтр кандидатов, как правило, не дает осечек.

В отборе кандидатов надо постоянно практиковаться, тогда это важное мероприятие не будет казаться унылой потерей времени. Найму и обучению персонала руководитель должен уделять достаточно много времени. Во многом от этого будут зависеть будущие прибыли компании.

Также необходимо более практично относится к процедуре увольнения. С неподходящим работником нужно расставаться без сожалений.

Для того чтобы увеличить возможности выбора из претендентов на должность менеджера по продажам необходимо собрать как можно больше резюме от потенциальных кандидатов. Для этого можно применить одну небольшую хитрость. Практика показывает, что при подаче объявления о вакантных местах офис-менеджера и менеджера по продажам, на последнее предложение оказывается гораздо меньше желающих. Большинство наших соотечественников изначально негативно относятся к продажам как таковым, у них нет практического опыта продаж, большинство это останавливает. Поэтому ища человека на место менеджера по продажам лучше всего дать объявление о вакансии места офис-менеджера.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Как отсутствие системы продаж способствует падению прибыли компании Поиск и найм сотрудников – 14 рекомендаций для создания успешной схемы мотивации персонала Сегодня были в эфире Липецк FM 90,7. Ответили на все каверзные вопросы ведущих, было прикольно :) Процесс найма персонала: нанимайте лучших! Болезнь «верхней планки». Почему для вас недосягаемо тиражирование бизнеса? Формула обучения персонала Новогодний корпоратив 2013 !!!
КОММЕНТАРИИ