Особенности профотбора и найма управленческих кадров: Чем менеджер лучше лидера?

 

         Менеджер известной компании Unilever Луис Ганнинг, говорил: «Суть эффективного лидерства сводится к служению. Каким-то образом оно делает нас гуманнее». Неужели простые менеджеры могут заменить лидеров и принести больше пользы компании? С точки зрения Луиса Ганнинга это именно так.

 

    Но почему? Рассмотрим эту версию подробнее.

 

 

  • 1.   Вклад лидера в дела компании оценить невозможно. Если задуматься, то это действительно так, потому что, эффективность работы других сотрудников измерить очень просто. Менеджеры отвечают за качество обслуживания и количество продаж клиентам. Маркетологи занимаются рекламными проектами. Деятельность же лидера невозможно оценить по каким-либо конкретным показателям. И это еще не вся информация об особенностях профотбора и найма управленческих кадров!

 

  • 2.   Деятельность лидера дает эффект только во время боя. Дело в том, что как бы то ни было, успех лидера зависит от того, сможет ли он быть хорошим менеджером. Т.е. помимо того, что лидеры должны что-то менять в компании, еще важно обладать и навыками менеджера, т.е. управлять изменениями компании, разрабатывать маркетинговую стратегию и т.д.

 

 

  • 3.   Вместо того, чтобы решать локальные задачи лидеры только рассуждают о глобальных. Многие сотрудники пытаются уйти от ответственности именно с помощью лидерства, т.к. как уже говорилось, результаты лидера нельзя измерить. Поэтому, говоря об особенностях профотбора и найма управленческих кадров, стоит сказать, что не всегда замашки лидера в человеке стоит считать хорошим признаком.

 

  • 4.   На разговоры о лидерстве и при обучении ему тратится очень много времени. Все тренинги и семинары на эту тему создают иллюзию результата, которого невозможно добиться без использования управленческих технологий, которые уже давным давно прописаны.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Несколько советов по конкретным видам рекламы Как сэкономить 50% на рекламе окон? Найм работников по аутсорсингу: использование проективных вопросов в интервью (часть 2) Как можно развивать бизнес за счет конкурентов Как удержать лучших сотрудников в компании? Как правильно выбрать покупателя на франшизу? Совершенствование системы набора отбора и найма персонала: как сохранить свое время при поиске нового сотрудника?
КОММЕНТАРИИ