Обязанности, которые должен выполнять работник франчайзинговой сети, имеющий доступ к конфиденциальной информации

Все компании, которые продают франшизы, с особой серьезность относятся к информации, которая составляет коммерческую тайну организации, и хранят ее в строгом секрете. Поэтому, прежде чем начинать работу в одной из точек франчайзинговой сети, новый сотрудник, которому придется столкнуться с конфиденциальной информацией должен ознакомиться со следующим списком обязанностей.

Работник обязан:

  1.  Держать в секрете информацию, которая представляет собой коммерческую тайну организации.
  2.  Не давать доступ к конфиденциальной информации другим лицам.
  3. Не использовать, информацию, представляющую коммерческую тайну в собственных целях и для целей, не связанных с деятельность франшизной компании.
  4.  Докладывать хозяину франшизы о моментах связанных с попытками посторонних людей получить конфиденциальную информацию и о случаях утери этой информации, независимо от того в каком виде она хранилась (на бумаге, на съемном носителе, в памяти компьютера и т.д.)
  5.  Выполнять все требования франчайзинговой компании, которые связаны с неразглашением коммерческой тайны и сохранением секретной информации.
  6.  После ухода с места работы или на время отсутствия передать все документы и сведения, являющиеся коммерческой тайной другому лицу, которое также должно исполнять все перечисленные требования.

В основном эти обязанности, предъявляемые хозяином франшизы к будущему работнику, который будет иметь доступ к конфиденциальной информации, прописываются в трудовом договоре, либо в отдельном документе, который имеет не меньшую юридическую силу.

Если же, условия, прописанные в договоре, по поводу неразглашения информации не выполняются, то руководство вправе привлечь сотрудника к юридической ответственности и потребовать с него возмещения ущерба.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Вас интересует только трафик, а работы по конверсии не ведутся вообще Организация найма работников: как удержать низкооплачиваемых сотрудников? Не пропустите Мастер-класс Андрея Меркулова «Как перестать работать в своем бизнесе и заставить его работать на вас?» Вы используете мало каналов рекламы Система обучения менеджеров по продажам Сицилийская мафия на острове Два подхода к развитию малого бизнеса
КОММЕНТАРИИ