Нетрадиционные способы организации найма персонала: ищем сотрудников при помощи мероприятий

      За долгое время, Вы как работодатель могли использовать огромное количество каналов для привлечения качественных кадров в свою компанию: газеты, специализированные журналы, сайты и т.д. Но в этой статье мы перечислим несколько неочевидных инструментов найма, которые вы сможете использовать в борьбе за лучших сотрудников.

      Инструмент 1 –специализированные мероприятия. Это могут быть какие-то серьезные встречи, на которые посылают лучших сотрудников, поэтому данный источник является одним из главных при поиске качественных кандидатов. В данном случае, для того, чтобы привлечь хороших соискателей к себе в компанию вы можете воспользоваться 2 способами:

• Попросите своих сотрудников посетить, проходящие в вашем городе семинары или выставки и найти и пригласить к вам на работу несколько подходящих специалистов.

• Попросите выступить на мероприятиях руководителя какого-либо отдела или ведущих менеджеров фирмы, которые могут представить вашу компанию в выгодном свете и заинтересовать этим многих профессионалов, которых, возможно не устраивает их рабочее место.

•  

     Инструмент 2 – специализированные конкурсы. Этот инструмент вы можете использовать в том случае, если вам потребуются сертифицированные специалисты.

     Инструмент 3 – проведение семинаров. Обычно специалисты в своем деле всегда посещают такие мероприятия, поэтому вы можете сами организовать семинар и пригласить на него лучших из лучших. Помимо этого вы можете организовать общение посетителей с вашими сотрудниками. Это очень эффективный инструмент, т.к. если приглашенные специалисты увидят, что у вас в компании работают талантливые люди, они могут принять ваше приглашение о работе. И это еще не все способы организации найма персонала!

    Инструмент 4 – профессиональные клубы и организации. Вы можете узнать от своих сотрудников о проф. клубах и организациях, а затем отправить туда менеджеров по персоналу, которые смогут подобрать вам достойных кандидатов.

Инструмент 5 – места для отдыха. Вы можете отправить своих менеджеров по персоналу, в те места отдыха (кафе, бары), которые располагаются недалеко от офисов ваших конкурентов. Этот способ организации найма персонала также может оказаться весьма эффективным.

Предыдущая статья

Какие вопросы задавать кандидатам на собеседовании, чтобы найти настоящего специалиста?

Следующая статья

Совершенствование отбора и найма персонала: как использовать ВУЗы для получения квалифицированных кадров?