Нанимайте любого! Новая схема найма работника

 

    В последнее время руководители и рекрутеры все чаще приходят к вводу, что разговор с соискателем на собеседовании не может выявить, то, как он будет работать в будущем, поэтому многие компании теперь прибегают к новой схеме найма работника, которая не предполагает просмотра резюме и проведения собеседования.

 

    Дело в том, что практически ни один кандидат не сможет сказать вам, как он будет работать в компании. И несмотря на то, что у многих претендентов блестящее резюме, большинство из них может не справиться с поставленными вами задачами.

 

    Таким образом, вы просто тратите огромное количество времени на отбор резюме и проведение конкурсов, но это не дает гарантии, что отобранный вами сотрудник справится со своими обязанностями. Поэтому схема найма работника без собеседования может оказаться для вас еще боле эффективной, чем традиционный подбор персонала.

 

    Ее суть состоит в том, что вы отбираете сотрудников непосредственно по результатам работы. Т.е. вы можете пригласить к себе в компанию сразу нескольких сотрудников, из которых вы отберете лидера по результатам испытательного срока.

 

    Для многих такой вариант найма покажется просто безумным, но с другой стороны, не безумно ли тратить долгие часы на разговор с кандидатами, которые впоследствии могут не подойти вашей компании?

 

    Используя этот метод, вы помимо экономии собственного времени также сможете сэкономить и кучу средств, которые вы постоянно тратите на проведение конкурсов или на услуги кадровых агентств. Поэтому прежде чем подбирать новых сотрудников, задумайтесь, какая схема найма работника для вас более выгодна.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Самые эффективные методы продвижения сайта. Продолжение Италии :) Неаполь = Шопинг Найм работника: 11 каналов рекламы для привлечения соискателей часть 1 Процедура найма персонала: этапы собеседования часть 3 Как KPI (key perfomance indicators) помогут решить проблемы управления персоналом? Совершенствование найма приёма и отбора персонала – 7 шагов для достижения цели Контролируем рекламную кампанию — 6 золотых правил.
КОММЕНТАРИИ