Найм работников по аутсорсингу: использование проективных вопросов в интервью (часть 1)

    Проводя найм работников по аутсорсингу, вы не должны забывать, что вам все равно придется задавать соискателям вопросы, для того, чтобы выявить среди них лучших кандидатов. Но, если вы будете задавать прямые вопросы, то, скорее всего, будете получать только положительные ответы, т.к. вряд ли кто-то из кандидатов будет говорить о своей плохой стороне. Поэтому, для того, чтобы получить более объективную картину, лучше использовать проективные вопросы.

Вопрос 1 – что значит стремиться к успеху?

При помощи этого вопроса вы сможете выяснить насколько ваш кандидат ориентирован на успех. Если человек вам дает неопределенные ответы или говорит общими фразами, то, скорее всего, это значит, что человек не стремится добиться успеха.

Помимо этого, организуя найм работников по аутсорсингу, вы можете выявить при помощи этого вопроса, при помощи чего человек стремится достичь определенных результатов. Если человек только желает достичь цели, то над ним преобладают эмоции. Если же у него в голове уже есть определенные планы, то значит, этот кандидат уже готов действовать.

Конкретные вопросы для интервью:

  • 1. Чем жизненный успех отличается от профессионального?

  • 2. Что вы планируете совершить, чтобы достигнуть успеха в нашей фирме?

  • 3. Есть ли вещи, к которым вы стремитесь сильнее, чем к успешности?

Вопрос 2 – что значит быть утвержденным в жизни?

Этот вопрос помогает понять, насколько важна для человека стабильность. Если человек , говорит о том, что он хочет иметь большое количество денег и хорошую карьеру, то это говорит о том, что для человека важна стабильность. Если же кандидат заговаривает о получении определенных возможностей, к примеру, «я хочу научиться делать что-то», то это значит, что соискателю более важна самореализация, чем стабильность.

  • 1. Конкретные вопросы для интервью:

  • 2. Почему вы высказали именно это мнение?

  • 3. Важна ли для вас стабильность?

  • Как, то, что вы говорите, связано с вашей работой?

Вопрос 3 – что такое для вас профессиональные достижения?

С помощью него вы сможете понять, что понимает человек под достижениями в своей профессии. Если для, человека достижения – это результат, значит он понимает их, как некий итог какого-либо процесса. Если же человек говорить о результатах, как о процессе, то значит для кандидата достижения – это некое промежуточное состояние в профессиональном и личностном развитии.

Конкретные вопросы для интервью:

  • 1. Почему вы думаете, что, то что вы сказали, характеризует ваши достижения в профессии?

  • 2. Перечислите свои основные достижения?

  • 3. Какие достижения вы не осуществили?

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Обучение для франчайзи – 3 основных этапа Лучшие способы, которые избавят руководителя от выгорания Управление персоналом: существует ли идеальный менеджер? 15 «непростительных» оплошностей при отборе персонала (часть 4) «Кто на франшизу»? или лучшие типы покупателей вашего бизнеса Технология найма оценки и отбора персонала – нужно ли на собеседовании обращать внимание на поведение человека? Технологии управления персоналом: кто такой линейный менеджер
КОММЕНТАРИИ