Лжец, лжец, лжец! Как определить, когда ваш соискатель врет?

 

        Очень многие работодатели хотели бы проникать в мысли своих кандидатов, чтобы знать, когда человек лжет, а когда говорит правду. Руководителям просто невыгодно тратить свое время на лжецов, которые представляют собой совершенно не то, что описывают.

 

       В этой статье мы перечислим несколько способов, которые перечислила в своей книге «Вы не можете мне лгать» Driver Janine:

 

      Способ 1 – установите с человеком контакт. Для того, чтобы понять лжет человек или нет, вы должны в первую очередь оценить его естественное поведение. Для этого нужно попытаться наладить с ним контакт и заговорить на тему, которая совершенно не относится к собеседованию (друзья, школа и т.д.)

     

      Способ 2 – проанализируйте каждую фразу кандидата. Это поможет снизить риск при найме персонала. Если вы задаете кандидату вопросы предполагающие ответ да или нет, то в его ответе должны упоминаться эти слова. К примеру, «Вы добросовестно работали на предыдущем месте?» Если кандидат отвечает на этот вопрос: «Я старался выполнить все поручения руководителя», то это может означать, что человек лжет, т.к. обычно при правдивом ответе в предложение встроена частица «да».

 

      Способ 3 – смотрите на мимику и жесты человека. При помощи этого способа вы также можете вычислить лжеца и снизить риск при найме персонала. Если человек начинает вести себя странно (не как в обычной обстановке), то вполне возможно, что он лжет. Определить это можно наблюдая за его частями тела: головой, коленями, плечами и т.д. Помимо этого нужно следить за мимикой. К примеру, если человек покусывает губу, то это в основном означает, что он чем-то недоволен или его что-то не устраивает.

 

     Способ 4 – задайте соискателю вопросы. Если вы заподозрили кандидата во лжи, основываясь на его мимике или жестах, то прежде чем делать выводы, вы должны задать ему дополнительный вопрос, который поможет раскусить лжеца. К примеру, если вы просите объяснить соискателя, почему он долгое время до этого не работал, а он вам презрительно отвечает: «Я была в отпуске по уходу за ребенком», то, скорее всего, – это ложь, т.к. этот факт скорее должен вызывать чувство гордости.

 

      Способ 5 – спросите у соискателя в конце собеседования, честен ли он был с вами. Самое интересное, что после этого вопроса многие кандидаты говорят правду и отвечают, что на некоторые пункты они дали неправдивые ответы.

Помимо этого, чтобы уменьшить риск при найме персонала, вы можете задать вопрос даже тому человеку, который вызвал у вас доверие: «По какой причине я должен вам поверить»? Обычно, если человек говорил правду, его ответ будет кратким, например: «Я не вру своим работодателям» и т.д. Лжец же начинает придумывать кучу слов или даже раздражаться по поводу недоверия.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    15-ти минутное чтение Рим — ааахренеть :) Как выбрать канал привлечения кандидатов при найме работников? Почему от холодных звонков нет результатов? Так ли хорош профессиональный рост сотрудника для руководителя? 17 марта выступаю на онлайн-конференции с темой «Безработный собственник» Кто должен работать в отделе франчайзинга?
КОММЕНТАРИИ