Лжец, лжец, лжец! Как определить, когда ваш соискатель врет?

 

        Очень многие работодатели хотели бы проникать в мысли своих кандидатов, чтобы знать, когда человек лжет, а когда говорит правду. Руководителям просто невыгодно тратить свое время на лжецов, которые представляют собой совершенно не то, что описывают.

 

       В этой статье мы перечислим несколько способов, которые перечислила в своей книге «Вы не можете мне лгать» Driver Janine:

 

      Способ 1 – установите с человеком контакт. Для того, чтобы понять лжет человек или нет, вы должны в первую очередь оценить его естественное поведение. Для этого нужно попытаться наладить с ним контакт и заговорить на тему, которая совершенно не относится к собеседованию (друзья, школа и т.д.)

     

      Способ 2 – проанализируйте каждую фразу кандидата. Это поможет снизить риск при найме персонала. Если вы задаете кандидату вопросы предполагающие ответ да или нет, то в его ответе должны упоминаться эти слова. К примеру, «Вы добросовестно работали на предыдущем месте?» Если кандидат отвечает на этот вопрос: «Я старался выполнить все поручения руководителя», то это может означать, что человек лжет, т.к. обычно при правдивом ответе в предложение встроена частица «да».

 

      Способ 3 – смотрите на мимику и жесты человека. При помощи этого способа вы также можете вычислить лжеца и снизить риск при найме персонала. Если человек начинает вести себя странно (не как в обычной обстановке), то вполне возможно, что он лжет. Определить это можно наблюдая за его частями тела: головой, коленями, плечами и т.д. Помимо этого нужно следить за мимикой. К примеру, если человек покусывает губу, то это в основном означает, что он чем-то недоволен или его что-то не устраивает.

 

     Способ 4 – задайте соискателю вопросы. Если вы заподозрили кандидата во лжи, основываясь на его мимике или жестах, то прежде чем делать выводы, вы должны задать ему дополнительный вопрос, который поможет раскусить лжеца. К примеру, если вы просите объяснить соискателя, почему он долгое время до этого не работал, а он вам презрительно отвечает: «Я была в отпуске по уходу за ребенком», то, скорее всего, – это ложь, т.к. этот факт скорее должен вызывать чувство гордости.

 

      Способ 5 – спросите у соискателя в конце собеседования, честен ли он был с вами. Самое интересное, что после этого вопроса многие кандидаты говорят правду и отвечают, что на некоторые пункты они дали неправдивые ответы.

Помимо этого, чтобы уменьшить риск при найме персонала, вы можете задать вопрос даже тому человеку, который вызвал у вас доверие: «По какой причине я должен вам поверить»? Обычно, если человек говорил правду, его ответ будет кратким, например: «Я не вру своим работодателям» и т.д. Лжец же начинает придумывать кучу слов или даже раздражаться по поводу недоверия.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Самые эффективные методы продвижения сайта. Брать или не брать обязательства с клиента? Как правильно рассчитать риски в малом бизнесе Какая документация должна входить во франчайзинговую «коробку»? 7 основных вещей Лучшая система найма персонала Как контролировать KPI отдела маркетинга Нетрадиционные способы организации найма персонала: ищем сотрудников при помощи мероприятий
КОММЕНТАРИИ