Как выбирать резюме при найме работников?

Когда у вас набралось приличное количество резюме для найма работников, перед вами встает вопрос: как найти наиболее подходящие? Чаще всего отбор резюме проводят за пару дней до конкурса. Как показывает практика, наиболее удобно сортировать резюме на 3 стопки следующим образом:

  • Пригласить обязательно

  • Пригласить, если у вас меньше 15 резюме

  • Отказать (100% не подходит).

На что обязательно обращать внимание при отборе резюме по данному принципу.

  • Первое впечатление. По резюме легко сделать определенные выводы о человеке. Например, если на должность IT-специалиста претендует человек, который принес написанное от руки резюме, это говорит само за себя.

Некоторые работодатели смотрят на наличие орфографических ошибок в резюме. Для некоторых должностей это важно, а менеджеру по продажам идеальная грамотность менее важна.

  • Логичность карьеры. На это обязательно обращайте внимание при чтении резюме. Здесь вы узнаете о развитии карьеры соискателя. Если он часто переходил с одной должности на другую стажер отдела продаж, менеджер по персоналу, организатор мероприятий, следовательно, он еще не определился, чем он хочет заниматься. Задумайтесь, нужен ли вам такой сотрудник, возможно, он снова захочет поменять сферу деятельности. Если кандидат не проработал больше года ни на одном из мест, поинтересуйтесь, по какой причине он уволился с предыдущей работы (двух). Этот ответ может оказаться важным при решении о кандидате.

  • Название должности. Если в графе название должности перечисляется длинный список вакансий, то лучше такого кандидата не брать, он сам должен понимать, на какую должность он претендует.

Необходимо обратить внимание при найме работников на соответствие карьерных данных и желаемой должности. Едва ли человек сможет быть компетентным коммерческим директором, если он никогда не руководил людьми.

  • Опыт работы. Кроме опыта работы непосредственно, смотрите на достижения: чего кандидат сумел добиться на предыдущем месте работы.

  • Образование. Если у кандидата кроме основного есть дополнительное образование, это его преимущество. Значит, он способен учиться и получение новой информации интересно для него.

  • Хобби. При отборе резюме этот пункт тоже значим. Если у соискателя интересные увлечения, он живет яркой жизнью, это плюс. Эта характеристика показывает, что человек гармоничен и продолжает развиваться, с ним интересно работать.

Неписанное правило: на руководящие должности берите людей в чем-то вас превосходящих. Постепенно такой человек будет чему-то учить. С такими людьми интересно работать.

  • Личные качества. В этом блоке пишутся обычно общие фразы: пунктуальный, коммуникабельный и т.п. На самом деле это не имеет особого значения.

Когда отбор резюме будет завершен, приглашайте кандидатов на конкурс. Необходимо формировать группу запаса, пригласив в 3 раза больше людей, чем необходимо. Те кандидаты, которые не пришли в указанное время, могут пройти собеседование на другой неделе. Не старайтесь провести конкурс за 1 день, распределяйте приглашения на 2 раза.

К примеру, текст приглашения соискателя может выглядеть так:

Просмотрев ваше резюме, мы не имеем причин отказать вам, поэтому ждем вас на собеседовании такого-то числа с резюме по следующему адресу.

Найм работников по этой технологии будет оперативным и качественным.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Система управления персоналом: как получать деньги там, где вы их тратите? 4 KPI для бухгалтерии Что из KPI сотрудников может контролировать собственник Как в Монте-Карло спускают миллиарды на воду Сегодня участвовали в эфире на радио «Серебряный дождь» Процедура найма работников на фрилансе Планирование как основа эффективности и результативности компании
КОММЕНТАРИИ