Где брать бесплатных менеджеров для реализации ваших проектов?

Если нереализованные идеи и проекты не дают вам спокойно жить, то эта статья для вас. Если вам не хватает времени на проработку какого-то перспективного проекта и вы откладываете его на неопределенный срок, то в данном случае на помощь приходят методы управления персоналом. А точнее вы не нанимаете человека на оклад, а договариваетесь с ним о работе за процент.

В этом случае вам нужен человек, который разбирается в нужной теме. Например, для запуска какого-то проекта, для получения прибыли от него вам нужно разобраться в какой-то теме, потому что вам не хватает конкретных знаний.

К примеру, для запуска какого-то технологического проекта вам нужны специальные знания, а для их получения может потребоваться не один год. В этой ситуации правильным выходом будет поиск сотрудника, который разберется в этом вместо вас.

Хитрость этого метода управления персоналом еще заключается в том, что вы не платите ему зарплату, а только процент за результат. Человек с высокой квалификацией не будет работать за маленькую зарплату, поэтому необходимо искать партнера по бизнесу. Вы можете дать ему от 10 до 25% в зависимости от полученного результата.

Вы лично можете не знать каких-то деталей, но вы знаете направление, в котором нужно двигаться. Вспомните, какой перспективный проект крутился у вас в голове в последнее время. Найдите специалиста по объявлению и стартуйте. Этот метод управления персоналом сослужил хорошую службу не одной компании.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Без него невозможен найм работника: профиль должности часть 1 3 основные преимущества заключения договора франшизы в России 4 KPI для бухгалтерии «Вы нам не подходите» или как правильно отказать соискателю в работе? Новогодний утренник у самых любимых девчонок на свете Как правильно выбрать покупателя на франшизу? Несколько советов по конкретным видам рекламы
КОММЕНТАРИИ