Формула обучения персонала

Моя формула выживания и получения выдающихся результатов компании связана прежде всего с обучением и подготовкой адекватных сотрудников.

На днях добил таки новый курс на эту тему + инфографика на подходе. Получите мгновенный доступ сейчас

Если вы еще не увидели тех возможностей, которые открываются компании, когда с вами работают адекватные люди, а новички учатся без вашего включения, то вот
суть моей формулы в 5-ти пунтах:

1. Добавляем пропущенное звено в обучение, которое превратит знания в результаты

2. Система обучения с нуля. Шаблон тренинга "Быстрый старт в новой профессии"

3. Критические дни. Система адаптации новых сотрудников.

4. Неуводимость знаний компании и защита от интеллектуального воровства.

5. Масштабирование бизнеса через знания. Алгоритм покупки обучения и опыта на стороне.

P.S. Вам не нужно регистрироваться на этот курс, если

  • Вы до конца своих дней планируете все делать в своем бизнесе самостоятельно
  • Ваши бизнес-процессы настолько просты, что любой человек с улицы может разобраться с этим за 2 часа
  • При этом у ваших дверей стоит большая очередь из жаждущих клиентов

Если это не так, то прямо сейчас жду вас по ту сторону экрана: Переходите по ссылке и регистрируйтесь!

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Как повысить продажи в компании Повышаем конверсию в оконном бизнесе. Интернет-семинар «Видеомаркетинг 4D = Бренд + Контент + Трафик + Конверсия» Купить франшизу в Москве, развить и удержать Разрабатываем концепцию франчайзинга (часть 2) Найм работника: 11 каналов рекламы для привлечения соискателей (часть 2) Как выстраивается KPI система при управлении персоналом
КОММЕНТАРИИ