Что такое эффективный найм персонала? Используем фоновый найм

Если вы долгое время являетесь руководителем, то наверняка у вас существуют проблемы, связанные с уходом ключевых сотрудников, которых невозможно быстро заменить. Поэтому, когда у меня спрашивают, что такое эффективный найм персонала? Я отвечаю, что это найм, при котором у вас не существует проблем с ключевыми сотрудниками.

Для того, чтобы решить эти проблемы одним махом, я рекомендую воспользоваться схемой фонового найма. Это очень эффективный инструмент, который заключается в том, что вы постоянно проводите конкурсы на ключевые позиции у себя в компании. Организовать фоновый найм очень просто с помощью микро-конкурсов (масштаб 4-5 человек), которые нужно проводить каждую неделю.

Таким образом, вы наладите поток резюме, и если даже от вас неожиданно уйдет ценный сотрудник, вы можете в любой момент заменить его одним из тех людей, чье резюме находится у вас в резерве.

В данном случае главное, чтобы раз в неделю к вам приходило хотя бы 10 12 резюме, из которых вы затем выберете лучшие кадры. После микро-конкурса вы должны отобрать лишь одного человека, который при необходимости сразу начнет проходить стажировку в вашей компании.

Таким образом, мы разобрали с вами, что такое эффективный найм персонала, и если вы будете следовать моим рекомендациям, проблемы связанные с подбором персонала улетучатся навсегда и перестанут вас отвлекать от основной работы.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Несколько советов по конкретным видам рекламы Как правильно выбрать покупателя на франшизу? Как осуществляется контроль KPI для маркетинга Послевкусие после ежегодной отраслевой бизнес-конференции – «Оконный бизнес 2013» Совершенствование системы набора отбора и найма персонала: как сохранить свое время при поиске нового сотрудника? Какая документация должна входить во франчайзинговую «коробку»? 7 основных вещей Найм персонала: сбор резюме и отбор соискателей (часть 2)
КОММЕНТАРИИ