Что такое эффективный найм персонала? Используем фоновый найм

Если вы долгое время являетесь руководителем, то наверняка у вас существуют проблемы, связанные с уходом ключевых сотрудников, которых невозможно быстро заменить. Поэтому, когда у меня спрашивают, что такое эффективный найм персонала? Я отвечаю, что это найм, при котором у вас не существует проблем с ключевыми сотрудниками.

Для того, чтобы решить эти проблемы одним махом, я рекомендую воспользоваться схемой фонового найма. Это очень эффективный инструмент, который заключается в том, что вы постоянно проводите конкурсы на ключевые позиции у себя в компании. Организовать фоновый найм очень просто с помощью микро-конкурсов (масштаб 4-5 человек), которые нужно проводить каждую неделю.

Таким образом, вы наладите поток резюме, и если даже от вас неожиданно уйдет ценный сотрудник, вы можете в любой момент заменить его одним из тех людей, чье резюме находится у вас в резерве.

В данном случае главное, чтобы раз в неделю к вам приходило хотя бы 10 12 резюме, из которых вы затем выберете лучшие кадры. После микро-конкурса вы должны отобрать лишь одного человека, который при необходимости сразу начнет проходить стажировку в вашей компании.

Таким образом, мы разобрали с вами, что такое эффективный найм персонала, и если вы будете следовать моим рекомендациям, проблемы связанные с подбором персонала улетучатся навсегда и перестанут вас отвлекать от основной работы.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Как решить проблемы при найме персонала в регионах? Результаты участников тренинга «Бизнес в коробке» Как работать по субфраншизе? Развитие бизнеса — Давайте не будем все усложнять Увеличение «среднего чека» сделки Где взять клиентов по рекомендации? Совершенствование отбора и найма персонала: как использовать ВУЗы для получения квалифицированных кадров?
КОММЕНТАРИИ