Безграничные возможности фриланса

Сократить бюджет выполняемых проектных работ можно, если привлечь к его исполнению фрилансеров. Фриланс – это поле больших возможностей, позволяющих существенно сэкономить бюджет проекта. Но у него есть свои подводные камни. Фрилансера невозможно контролировать, невозможно точно узнать сколько человек выполняют ту или иную работу и в течении какого времени. В данном случае можно контролировать лишь результаты. В задачу заказчика в данном случае входит точное описание конечного результата и установление определенных требований к исполнителю.

Для работы с фрилансерами можно использовать следующий алгоритм действий. Для начала нужно найти фрилансреа. Сделать это можно на двух сайтах: http://www.free-lance.ru и http://www.weblancer.net/

Затем нужно опубликовать заказ на этих биржах и ждать предложений от фрилансеров. При отборе исполнителей нужно исходить из наличия отзыва на работу соискателя, тщательно изучить его портфолио и существующие работы. Нужно внимательно прочесть отзывы других работодателей. Немаловажным критерием будет срок нахождения на данном сайте. Человек, находящийся на такой площадке длительное время может показать реальный результат и выполнить необходимые работы.

Искать исполнителя на биржах фриланса лучше самому руководителю компании. Работа с набором персонала в сети дает ценный практический опыт и позволяет экономить существенные суммы. После этого необходимо пообщаться с выбранным исполнителем и судить о нем по характеру его ответов на задаваемые вопросы. Необходимо уточнить у фрилансера цену его работы и сроки исполнения заказа. Хорошо бы узнать, чем является такой вид деятельности для фрилансера – основной работой или подработкой. Для быстрого и качественного исполнения заказа лучше всего не обращаться к тем, для кого фриланс всего лишь подработка. Но такие фрилансеры предлагают заказчикам невысокие цены за свой труд.

Если нужны конкретные результаты – используйте фриланс

На фрилансе всегда можно найти разумные цены, которые гораздо ниже цен компаний, разрабатывающих продающие сайты или рекламу.

При наличие составной программы, в одном проекте можно объединить несколько фриланеров. Контакты с таким работниками и можно поручить офис-менеджеру или менеджеру, которые смогут вести отбор новых кандидатов из фрилансеров и осуществлять коммуникацию с ними. Однако, лучше, если работа будут выполнять фрилансеры из вашей базы данных.

Оплата труда таких работников

Самый простой способ оплаты таких работников – это система веб мани. Можно использовать также и яндекс-деньги. Но яндекс-кошелек пользуется меньшей популярностью у работающих в сети. На практике исполнители применяют комбинированные способы оплаты, о которых можно договориться с ними в индивидуальном порядке.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Что за «зверь» — Executive search, и кому он нужен? Как продавать франшизы через личные связи и биржи франшиз? Болезнь «верхней планки». Почему для вас недосягаемо тиражирование бизнеса? 7 основных принципов, касающиеся маркетинга франчайзинговой сети Отбор и оценка персонала в процессе найма: кто может стать лучшим руководителем? Найм и отбор персонала в организацию: Что такое HR-брендинг? 17 марта выступаю на онлайн-конференции с темой «Безработный собственник»
КОММЕНТАРИИ