21 вопрос, для того, чтобы правильно оценить кандидата на собеседовании

     Прежде, чем скачать договор найма работника, убедитесь, что вы полностью готовы к собеседованию, и подготовьте список вопросов, с помощью которых вы сможете выяснить, что собой представляет каждый кандидат. Если вы никогда не проводили собеседования или имеющиеся в вашем арсенале вопросы неэффективны, советуем воспользоваться списком из 21 вопроса, который поможет вам открыть истинное лицо соискателя.

  • За что вас ругали на предыдущих местах работы?

  • В большинстве случаев вы соглашаетесь или спорите с руководством? Почему это происходит?

  •  1. Кем вы себя видите через 5 лет и как вы собираетесь достичь такого результата?

  •  2. Что нужно скорректировать, чтобы эта работа стала для вас работой мечты?

  •  3. Как вы представляете себе идеального и самого худшего начальника?

  •  4. Какие обязанности вам нравится исполнять больше всего?

  •  5. Как вы можете описать себя (тремя словами)? Как бы могли описать вас ваши коллеги или подчиненные (если речь идет о руководителе)? Это только часть вопросов, которые вы должны использовать на собеседовании, прежде чем скачать договор найма работника.

  •  6. Как вы считаете, вы достаточно хвалите своих подчиненных?

  •  7. Что вы сделаете, если увидите, что кто-то вносит в отчетность неправдивые показатели расходов?

  •  8. Что вы сделаете, если организация, в которой вы начали работать, предоставит вам крупную сумму денег на расходы, которые будете распределять вы?

  •  9. Что вы предпочитаете составлять или реализовывать планы?

  •  10. Перечислите несколько случаев, в которых вам не удалось достичь желаемого результата. По каким причинам?

  •  11. Если вы увольняете сотрудника, то что вы говорите ему в первую очередь?

  •  12. Как вы считаете, какую цель вы осуществите, если начнете работать на этой должности?

  •  13. Есть ли вещи, о которых вы соврали во время собеседования? Перечислите их.

  •  14. Что можно получить, если стимулировать сотрудников к работе при помощи угроз? В какой ситуации вы могли бы использовать этот метод?

  •  15. С какими трудностями в работе вы можете столкнуться?

  •  16. Какие вещи вы не хотите видеть на этой работе?

  •  17. Назовите несколько своих качеств, которые вам хотелось бы исправить.

  •  18. Как вы стимулируете сотрудников к работе?

  •  19. В какой момент вы поймете, что достигли успеха?

По ответам на эти вопросы вы можете сделать о соискателе определенные выводы, и если он вам подойдет скачать договор найма работника.

29 бесплатных уроков по франчайзингу
Эту книгу уже скачало 1282 человек




РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТАТЬИ
    Вы неправильно определили фразы для продвижения сайта Как сделать так, чтобы ваши сотрудники работали с двойной эффективностью? Несколько способов получения прибыли посредством франчайзинга Всегда хотел побывать в Венеции и сегодня мы в ней :) Уникальное торговое предложение – важный элемент серьезного оконного бизнеса. Найм персонала: сбор резюме и отбор соискателей (часть 1) Как выбрать канал привлечения кандидатов при найме работников?
КОММЕНТАРИИ