21 вопрос, для того, чтобы правильно оценить кандидата на собеседовании

     Прежде, чем скачать договор найма работника, убедитесь, что вы полностью готовы к собеседованию, и подготовьте список вопросов, с помощью которых вы сможете выяснить, что собой представляет каждый кандидат. Если вы никогда не проводили собеседования или имеющиеся в вашем арсенале вопросы неэффективны, советуем воспользоваться списком из 21 вопроса, который поможет вам открыть истинное лицо соискателя.

• За что вас ругали на предыдущих местах работы?

• В большинстве случаев вы соглашаетесь или спорите с руководством? Почему это происходит?

•  1. Кем вы себя видите через 5 лет и как вы собираетесь достичь такого результата?

•  2. Что нужно скорректировать, чтобы эта работа стала для вас работой мечты?

•  3. Как вы представляете себе идеального и самого худшего начальника?

•  4. Какие обязанности вам нравится исполнять больше всего?

•  5. Как вы можете описать себя (тремя словами)? Как бы могли описать вас ваши коллеги или подчиненные (если речь идет о руководителе)? Это только часть вопросов, которые вы должны использовать на собеседовании, прежде чем скачать договор найма работника.

•  6. Как вы считаете, вы достаточно хвалите своих подчиненных?

•  7. Что вы сделаете, если увидите, что кто-то вносит в отчетность неправдивые показатели расходов?

•  8. Что вы сделаете, если организация, в которой вы начали работать, предоставит вам крупную сумму денег на расходы, которые будете распределять вы?

•  9. Что вы предпочитаете составлять или реализовывать планы?

•  10. Перечислите несколько случаев, в которых вам не удалось достичь желаемого результата. По каким причинам?

•  11. Если вы увольняете сотрудника, то что вы говорите ему в первую очередь?

•  12. Как вы считаете, какую цель вы осуществите, если начнете работать на этой должности?

•  13. Есть ли вещи, о которых вы соврали во время собеседования? Перечислите их.

•  14. Что можно получить, если стимулировать сотрудников к работе при помощи угроз? В какой ситуации вы могли бы использовать этот метод?

•  15. С какими трудностями в работе вы можете столкнуться?

•  16. Какие вещи вы не хотите видеть на этой работе?

•  17. Назовите несколько своих качеств, которые вам хотелось бы исправить.

•  18. Как вы стимулируете сотрудников к работе?

•  19. В какой момент вы поймете, что достигли успеха?

По ответам на эти вопросы вы можете сделать о соискателе определенные выводы, и если он вам подойдет скачать договор найма работника.

Предыдущая статья

Процедура найма работника: как сделать так, чтобы кадровое агентство работало на вас эффективно?

Следующая статья

Почему руководители выгорают? 9 причин