21 вопрос, для того, чтобы правильно оценить кандидата на собеседовании
Прежде, чем скачать договор найма работника, убедитесь, что вы полностью готовы к собеседованию, и подготовьте список вопросов, с помощью которых вы сможете выяснить, что собой представляет каждый кандидат. Если вы никогда не проводили собеседования или имеющиеся в вашем арсенале вопросы неэффективны, советуем воспользоваться списком из 21 вопроса, который поможет вам открыть истинное лицо соискателя.
-
За что вас ругали на предыдущих местах работы?
-
В большинстве случаев вы соглашаетесь или спорите с руководством? Почему это происходит?
-
1. Кем вы себя видите через 5 лет и как вы собираетесь достичь такого результата?
-
2. Что нужно скорректировать, чтобы эта работа стала для вас работой мечты?
-
3. Как вы представляете себе идеального и самого худшего начальника?
-
4. Какие обязанности вам нравится исполнять больше всего?
-
5. Как вы можете описать себя (тремя словами)? Как бы могли описать вас ваши коллеги или подчиненные (если речь идет о руководителе)? Это только часть вопросов, которые вы должны использовать на собеседовании, прежде чем скачать договор найма работника.
-
6. Как вы считаете, вы достаточно хвалите своих подчиненных?
-
7. Что вы сделаете, если увидите, что кто-то вносит в отчетность неправдивые показатели расходов?
-
8. Что вы сделаете, если организация, в которой вы начали работать, предоставит вам крупную сумму денег на расходы, которые будете распределять вы?
-
9. Что вы предпочитаете составлять или реализовывать планы?
-
10. Перечислите несколько случаев, в которых вам не удалось достичь желаемого результата. По каким причинам?
-
11. Если вы увольняете сотрудника, то что вы говорите ему в первую очередь?
-
12. Как вы считаете, какую цель вы осуществите, если начнете работать на этой должности?
-
13. Есть ли вещи, о которых вы соврали во время собеседования? Перечислите их.
-
14. Что можно получить, если стимулировать сотрудников к работе при помощи угроз? В какой ситуации вы могли бы использовать этот метод?
-
15. С какими трудностями в работе вы можете столкнуться?
-
16. Какие вещи вы не хотите видеть на этой работе?
-
17. Назовите несколько своих качеств, которые вам хотелось бы исправить.
-
18. Как вы стимулируете сотрудников к работе?
-
19. В какой момент вы поймете, что достигли успеха?
По ответам на эти вопросы вы можете сделать о соискателе определенные выводы, и если он вам подойдет скачать договор найма работника.
- Технология найма оценки и отбора персонала – нужно ли на собеседовании обращать внимание на поведение человека?
Новое в найме персонала: ищем специалистов по программированию
Лучшая система найма персонала
3 Ошибки, Которые Парализуют Продажи Франшизы
Продажа франшизы используем технику дефицита
Что такое эффективный найм персонала? Используем фоновый найм
Продолжение Италии :) Неаполь = Шопинг